People Searchを含むStriderの全機能は、Striderの戦略的インテリジェンス・プラットフォームを通して提供されます。このプラットフォームは、オープンソース・データ、独自のリスク評価手法、Striderのエージェント型オーケストレーション・エンジンを組み合わせて、人物、組織、ネットワークにわたる実用的なインサイトを提供します。
セキュリティと内部脅威
社内の施設やシステム、プログラムにリスクが及ぶ前にそれを特定し、すべてのアクセス決定に関する正当な記録を作成します。
企業アクセス・スクリーニング
機密データに触れる人物をすべてスクリーニング
Striderが提供する戦略的インテリジェンスを活用すると、国家との隠れたつながりを持つ人物をスクリーニングし、施設への立ち入りやシステムまたはデータへのアクセスを未然に防ぐことができます。
リスク評価より先にアクセス権が付与される現状
新規採用者、請負業者、ベンダー、訪問者はすべて、知的財産の損失やデータ流出、敵対的影響をもたらす可能性がありますが、従来の審査はこうしたリスクを見つけるものではありません。
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絶え間ないアクセスの流動
現代の企業や組織は、新規採用者、請負業者、ベンダー、訪問者を絶えず受け入れており、その範囲も広げていますが、そのたびに機密性の高い技術や研究、システムにリスクが生じます。
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ギャップを突く敵対者
国家主体の行為者は、企業の重要な知的財産やプログラムに近づこうと、被採用者や関係者を正規の職位に送り込みます。
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従来の審査では不十分
身元調査や監視リストでは、他国との秘密の関係性や、国家主体の人材プログラムへの関与を見つけることはできません。また、人手による確認では、社内での日常的な処理量に対応できません。
すべてのアクセス決定にリスク・スクリーニングを組み込む
StriderのPeople Searchは、応募者、ベンダー、訪問者など、アクセス権が付与されるすべてのポイントで国家主体のリスクを洗い出します。そのため、担当チームはリスクが問題化する前に対処することができます。
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ATS統合による応募者スクリーニング
People Searchとご使用のATSをAPIで連携させると、国家主体のリスクがある候補者を面接プロセスに入る前に自動選別できるため、入社する人物の身元を最初から把握することができます。
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職位やアクセス権が変化しても審査を継続
職位の変更時やアクセス権の拡大時、新規プログラムの開始時に従業員と請負業者を再度スクリーニングし、雇用時には分からなかった（または存在しなかった）リスクを洗い出します。
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ベンダーの背後にいる人物を可視化
ベンダーの審査は以前から行われていますが、Striderが提供するインテリジェンスを活用すると、ベンダーの背後にいる人物まで確認することができます。これにより、企業レベルの確認では見つからない、オンサイトに送られた人物や社内システムにアクセスする人物と国家との個人的な関係性を洗い出すことができます。
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訪問者や施設アクセスの事前スクリーニング
機密施設へのアクセスを求める訪問者、ツアー・リクエスト、個人を事前にスクリーニングし、アクセス権を付与する前にセキュリティによって適正レベルのエスコート、制限、または拒否が適用されるようにします。
セキュリティ・チーム、内部脅威対策チーム、人事担当チーム向けに構築
Striderは、従業員、プログラム、知的財産の保護責任を担うチームが確信の持てる説明可能なアクセス決定を大規模に行うための戦略的インテリジェンスを一元的に提供します。
人事と人材獲得
人材採用にかかる時間を長引かせることなく、既存の採用ワークフロー内で、国家主体のリスクがある候補者をスクリーニングします。
プログラムと施設管理
機密性の高いプログラム、サイト、パートナーシップに関与する人物を審査し、適正レベルのアクセス権が適切な個人に付与されるようにします。
