中国、ロシア、イランと結びつきのある組織について、アナリスト・レベルのインテリジェンスを
数日ではなく数時間で自動で提供
企業アクセス・スクリーニング
施設やシステムへの物理的またはデジタル・アクセスを求める従業員、契約業者、訪問者をスクリーニングし、不正または高リスクな人物の立ち入りを防止します。
デュー・デリジェンス・ソフトウェア
PEOPLE SEARCH
国家との関係性、履歴書の改ざん、隠れたリスクについて人物をスクリーニングし、採用、パートナーシップ、共同研究においてより的確な意思決定を支援します。
より迅速でスマートな人物デュー・デリジェンス
AIを活用したインテリジェンスによって国家との関係を特定し、虚偽の証明書を検出し、そして人物に対するデュー・デリジェンスを自動化することで、リスクとコストを削減しながら調査に要する時間を短縮します。
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リスクをすばやく特定
精度の高いインテリジェンスにより、国家支援行為者やその他のセキュリティ上の脅威との関係性を即時に明らかにします。
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履歴書を効率的に検証
虚偽の資格情報や矛盾を明らかにし、内部リスクと採用における脆弱性を低減します。
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費用対効果の高い自動化
従来のデュー・デリジェンス業務の流れを効率化し、コストを削減しながら調査に要する時間を短縮します。
比類なき情報量で人物に潜む脅威を見逃さない
Strider独自のデータ収集は、世界中の情報ソースと数十億件の文書に及び、People Searchのインテリジェンスの基盤となっています。
- 250 億以上 の文書
- 10 万以上 の情報ソース
- 2 千万以上 毎日、文書を追加
AIを活用した履歴書スクリーニング
迅速で信頼性の高い本人確認
- 疑わしい履歴書に自動的にフラグを立て、内部脅威のリスクを低減します。
- プロフィールの不一致や証明書の改ざんを即時に検出します。
- 双方向のATS統合により履歴書の取り込みを自動化し、人事部門のワークフローに実行可能なインテリジェンスを直接組み込んで提供します。
Sparkで強化されたPeople Search
SparkはStrider独自のAIエンジンであり、組織におけるリスクを特定し、軽減する方法を変革する設計となっています。People Searchに組み込まれたSparkは、スクリーニングを高速化し、人物に関する実行可能なインテリジェンスを提供します。これにより、より迅速で確信を持った意思決定が可能になります。
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一括スクリーニング
一度に複数の人物を迅速に評価し、リスク・ワークフローを合理化します。
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文書に基づく検索
履歴書や関連文書を即時に分析し、国家によるリスクを特定します。手作業によるデータ入力は必要ありません。
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規制および政策分析
研究者のプロファイルを自動で照合し、コンプライアンスや資金提供条件との整合性を評価することで、潜在的なリスクを明らかにします。
People Searchの活用事例
企業への立ち入り時のスクリーニング
施設やシステムへの物理的な侵入またはデジタル的なアクセスを求める従業員、契約社員、訪問者をスクリーニングし、無許可または高リスクな人員の侵入またはアクセスを防ぎます。
履歴詐称スクリーニング
機密性の高い職種やリモート職への応募者に対して、偽造された資格証明書やプロフィールの不一致を検出し、本人確認と安全性を確保します。
学術的共同研究のスクリーニング
海外からの奨学生や客員研究者について、国家との関係がないかスクリーニングし、研究の公正性と助成金の適格性を守ります。
要注意人物に対する調査支援
内部調査やインテリジェンス報告で人物名が浮上した際に、Organizations Search を活用して、その人物が所属する組織の構造、関係性、および関連リスクを調査できます。これにより、一見しただけでは見えにくいつながりを明らかにすることができます。
